採用Q&A FAQ

当社の採用は、エントリーからすべてが始まります。マイナビからエントリーをしてください。理系（技術職応募）の方に関しては、学校推薦・教授推薦も受け付けております。

会社案内等の資料の送付は行っておりません。ガイダンスや会社説明会に参加された方で希望者にお渡しいたします。

エントリーされた方が対象となります。エントリーされた方に日程を連絡いたしますので、お申込ください。なお、定員に限りがありますのでお早めにお申し込みください。当社の採用試験受験をご希望の方は説明会への参加が必須となっております。

会社からはOB・OGの紹介は行っておりません。学校の就職課の名簿等で連絡先がおわかりになる社員がおりましたら、本人に直接お問合せください。

選考においては資格の有無はまったく関係ありません。しかし自分を磨こうとする積極的な姿勢は評価されます。

本社にて社会人としてのマナーや当社の業務内容を中心とした集合教育を行います。その後、工場研修となります。工場では実習を通じて必要なスキルを習得していただきます。

寮や社宅はありませんが、一定の基準によりマンションやアパートの一室を会社が借上げる制度があります。

従来より女性社員のサポートに注力しております。
例えば、育児時短勤務制度は、法定以上である小学１年生修了時まで取得可能としており、小１の壁問題への配慮がなされています。
2022年には、様々な取り組みを行なっていることが評価され、女性が活躍する企業として「とやま女性活躍企業認定制度」の認定を受けています。
なお、女性の育児休業の取得率は、10年以上100％が続いていますが、現在は性別問わず育児参加が求められる社会になっており、当社においても男性従業員の育児休業取得者が増えつつあります。